La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose désormais aux entreprises qui emploient de 50 à 250 salariés de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle, afin de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et instaure ainsi une obligation de résultats.

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.

Le ministère du travail propose d’accompagner et d’informer les entreprises de 50 à 250 salariés pour les aider à satisfaire à leur obligatoi de publication de leur index Egalité Professionnelle au plus tard le 1er mars 2020.

A cet effet, il vous est proposé de participer à des ateliers à distance sur la thématique de l’Index de l’Egalité professionnelle afin d’anticiper et de préparer le calcul de l’Index dans votre entreprise.

Quand ?

Comment s’inscrire ?

1. Par retour de mail auprès de ge.ega-pro@direccte.gouv.fr

2. Je précise la date et l’heure à laquelle je souhaite participer

3. Je reçois par mail des codes d’accès pour me connecter aux ateliers

   Le nombre de places est limité à 10 personnes. Si une session s’avère complète la DIRECCTE vous proposera une autre date.

Pour en savoir plus vous pouvez également télécharger la brochure explicative que vous trouverez ci-dessous :

brochure_ega_pro_ud_68-1.pdf

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose désormais aux entreprises qui emploient de 50 à 250 salariés de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle, afin de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et instaure ainsi une obligation de résultats.

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.

Le ministère du travail propose d’accompagner et d’informer les entreprises de 50 à 250 salariés pour les aider à satisfaire à leur obligatoi de publication de leur index Egalité Professionnelle au plus tard le 1er mars 2020.

A cet effet, il vous est proposé de participer à des ateliers à distance sur la thématique de l’Index de l’Egalité professionnelle afin d’anticiper et de préparer le calcul de l’Index dans votre entreprise.

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