Le Ministère du travail vient de publier un guide qui vise à donner aux entreprises des clés concrètes pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter de nouveaux talents et mettre en œuvre des dispositifs adaptés tout au long du parcours professionnel.
Il permet d’appréhender l’ensemble des enjeux propres à cette catégorie d’actifs : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention de l’usure professionnelle.
Pour chacun, il recense l’ensemble des dispositifs, des outils et des opportunités d’accompagnement accessibles aux entreprises. Il expose également de nombreuses bonnes pratiques d’ores et déjà éprouvées par des entreprises engagées en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.
Ce guide de 90 pages comporte 5 grandes parties traitant chacune de situations bien spécifiques :
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