SALAIRES MINIMAUX CADRES DU BATIMENT POUR 2017 :

A l’occasion de la réunion paritaire du 18 janvier 2017, les partenaires sociaux du Bâtiment ont été amenés à négocier les appointements minimaux applicables aux cadres du Bâtiment.

L’accord du 18 janvier 2017 est signé, pour le collège employeur, par la CAPEB, la FFB, la FFIE et la FNSCOP et pour le collège salarié, la CFE/CGC et FO. A la date de la parution de cet article, la CFDT et la CFTC réservent leur réponse dans l’attente de la position de leurs instances fédérales.

Les salaires minimaux conventionnels des cadres du Bâtiment sont revalorisés de manière différenciée selon le coefficient hiérarchique de 0,5 % à 1,0 %, soit une augmentation moyenne de + 0,7 %. Cette grille de salaire s’appliquera à compter du 1^er février 2017.

A titre de rappel, le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau et à la position est quant à lui majoré de 10 % pour les cadres en forfaits-jours conformément aux dispositions de l’accord national de branche du 11 décembre 2012. Ce principe s’applique aux négociations régionales visant la grille de salaire des ETAM. Par conséquent, si les négociations en région aboutissent à augmenter les minima conventionnels des ETAM, ceux d’entre eux qui relèvent d’une convention de forfait disposeront d’une majoration de 15% du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau et à la position.

Pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, la grille des salaires minimaux applicable pour les cadres du Bâtiment à partir du 1^er février 2017, est la suivante :

A l’occasion de la réunion paritaire du 18 janvier 2017, les partenaires sociaux du Bâtiment ont été amenés à négocier les appointements minimaux applicables aux cadres du Bâtiment.

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