Accompagnement des entreprises employant de 50 à 250 salariés au calcul de l’index Egalité Professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose désormais aux entreprises qui emploient de 50 à 250 salariés de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle, afin de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises et instaure ainsi une obligation de résultats.

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.

Le ministère du travail propose d’accompagner et d’informer les entreprises de 50 à 250 salariés pour les aider à satisfaire à leur obligatoi de publication de leur index Egalité Professionnelle au plus tard le 1er mars 2020.

A cet effet, il vous est proposé de participer à des ateliers à distance sur la thématique de l’Index de l’Egalité professionnelle afin d’anticiper et de préparer le calcul de l’Index dans votre entreprise.

Quand ?

 

 

[...]

La suite est réservée aux adhérents.

Rejoindre la corporation


Actualités - Défense du métier - Service juridique & social - Formations - Qualifications - Partenariats - Accompagnements

Découvrez tous les avantages de votre corporation