L’accord de salaires signé le 1er juillet 2014 par l’UIMM 68 et les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC dans le cadre des négociations paritaires dans la métallurgie du Haut-Rhin, a été étendu par arrêté du 12 novembre 2014 paru au Journal officiel du 28 novembre 2014, il s’applique donc à compter du 1er décembre 2014.
Cet accord, applicable uniquement aux entreprises appliquant la convention collective de la métallurgie du Haut-Rhin, modifie la valeur du point, la rémunération annuelle minima garantie (RAMG) et les montants des primes.
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L’accord de salaires signé le 1er juillet 2014 par l’UIMM 68 et les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC dans le cadre des négociations paritaires dans la métallurgie du Haut-Rhin, a été étendu par arrêté du 12 novembre 2014 paru au Journal officiel du 28 novembre 2014, il s’applique donc à compter du 1er décembre 2014.
Cet accord, applicable uniquement aux entreprises appliquant la convention collective de la métallurgie du Haut-Rhin, modifie la valeur du point, la rémunération annuelle minima garantie (RAMG) et les montants des primes.
L’accord de salaires signé le 1er juillet 2014 par l’UIMM 68 et les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC dans le cadre des négociations paritaires dans la métallurgie du Haut-Rhin, a été étendu par arrêté du 12 novembre 2014 paru au Journal officiel du 28 novembre 2014, il s’applique donc à compter du 1er décembre 2014.
Cet accord, applicable uniquement aux entreprises appliquant la convention collective de la métallurgie du Haut-Rhin, modifie la valeur du point, la rémunération annuelle minima garantie (RAMG) et les montants des primes.
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