L’U2P et les CPRIA annoncent le lancement de l’édition 2025 du Trophée Quali’Vie !
Le Trophée Quali’Vie a pour objectif de valoriser les entreprises de proximité de moins de 20 salariés qui déploient des actions significatives pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés sur une période de cinq ans avant le dépôt de leur candidature.
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L’U2P et les CPRIA annoncent le lancement de l’édition 2025 du Trophée Quali’Vie !
Le Trophée Quali’Vie a pour objectif de valoriser les entreprises de proximité de moins de 20 salariés qui déploient des actions significatives pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés sur une période de cinq ans avant le dépôt de leur candidature.
Ces actions peuvent concerner des domaines variés : santé au travail, développement professionnel, climat social, égalité professionnelle, organisation du travail ou management. Ce concours met en lumière trois entreprises par région participante.
Le Trophée Quali’Vie représente un véritable engagement en faveur de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein des entreprises de proximité.
Les candidatures pour l’édition 2025 sont désormais ouvertes. Les entreprises intéressées peuvent soumettre leur dossier en ligne via le site officiel www.trophee-qualivie.fr, ou en téléchargeant le formulaire de candidature et en l’envoyant par mail ou par courrier, avant le 31 juillet 2025.
Les lauréats du Trophée Quali’Vie bénéficieront d’une visibilité accrue et d’une reconnaissance pour leur engagement en faveur du bien-être au travail. Le premier lauréat par région recevra une récompense de 1000 €, et les trois entreprises lauréates auront l’opportunité de renforcer leur image, notamment à travers des articles de presse et autres formes de médiatisation.
L’U2P et les CPRIA annoncent le lancement de l’édition 2025 du Trophée Quali’Vie !
Le Trophée Quali’Vie a pour objectif de valoriser les entreprises de proximité de moins de 20 salariés qui déploient des actions significatives pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés sur une période de cinq ans avant le dépôt de leur candidature.
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