La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale précise les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF).
Il a pour objet de permettre à toute personne salariée ou demandeur d’emploi de financer des formations tout au long de sa carrière professionnelle. Depuis le 1er janvier, le Compte personnel de formation prend le relais du Droit individuel à la formation qui disparait.
En janvier 2015, les heures de DIF non consommées ne sont pas perdues mais transférées sur le CPF. Pour permettre leur utilisation, les employeurs doivent informer chaque salarié par écrit, avant le 31 janvier 2015…
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