Le Ministère du travail vient de publier un guide qui vise à donner aux entreprises des clés concrètes pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter de nouveaux talents et mettre en œuvre des dispositifs adaptés tout au long du parcours professionnel.
Il permet d’appréhender l’ensemble des enjeux propres à cette catégorie d’actifs : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention de l’usure professionnelle.
Pour chacun, il recense l’ensemble des dispositifs, des outils et des opportunités d’accompagnement accessibles aux entreprises. Il expose également de nombreuses bonnes pratiques d’ores et déjà éprouvées par des entreprises engagées en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.
Ce guide de 90 pages comporte 5 grandes parties traitant chacune de situations bien spécifiques :
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Le Ministère du travail vient de publier un guide qui vise à donner aux entreprises des clés concrètes pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter de nouveaux talents et mettre en œuvre des dispositifs adaptés tout au long du parcours professionnel.
Il permet d’appréhender l’ensemble des enjeux propres à cette catégorie d’actifs : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention de l’usure professionnelle.
Pour chacun, il recense l’ensemble des dispositifs, des outils et des opportunités d’accompagnement accessibles aux entreprises. Il expose également de nombreuses bonnes pratiques d’ores et déjà éprouvées par des entreprises engagées en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.
Ce guide de 90 pages comporte 5 grandes parties traitant chacune de situations bien spécifiques :
- lever les stéréotypes liés à l’âge ;
- recruter un collaborateur de plus de 50 ans avec des méthodes adaptées ;
- accompagner les parcours professionnels des salariés de 50 ans et plus ;
- favoriser le maintien en emploi, la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs de 50 ans et plus ;
- organiser la fin de carrière et préparer la transition vers la sortie progressive de l’emploi.
Parallèlement à la publication de ce guide pratique, le ministère du Travail organise jusqu’au 6 juillet, une campagne de communication d’envergure en vue de valoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes expérimentées notamment dans la transmission des savoirs aux futures générations.
Vous pouvez télécharger le guide ci-dessous :
Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus – Guide pratique – Mai 2025
Le Ministère du travail vient de publier un guide qui vise à donner aux entreprises des clés concrètes pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter de nouveaux talents et mettre en œuvre des dispositifs adaptés tout au long du parcours professionnel.
Il permet d’appréhender l’ensemble des enjeux propres à cette catégorie d’actifs : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention de l’usure professionnelle.
Pour chacun, il recense l’ensemble des dispositifs, des outils et des opportunités d’accompagnement accessibles aux entreprises. Il expose également de nombreuses bonnes pratiques d’ores et déjà éprouvées par des entreprises engagées en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.
Ce guide de 90 pages comporte 5 grandes parties traitant chacune de situations bien spécifiques :
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