Stagiaires en entreprise

De plus en plus souvent, les entreprises sont sollicitées pour permettre à des étudiants de pouvoir réaliser des stages prévus dans leurs cursus scolaire et universitaire. Dans ce cadre, les périodes de stage en entreprise répondent à des conditions bien précises qu’il est important pour une entreprise de connaitre afin d’accueillir les stagiaires dans les meilleures conditions.

A titre liminaire, il convient d’indiquer que le stagiaire n’a pas dans l’entreprise d’accueil la qualité de salarié, mais de stagiaire de la formation professionnelle.

Dans ce cadre, il relève toutefois dans l’entreprise d’accueil des règles relatives à la durée du travail, aux repos, à l’hygiène et à la sécurité. Sur ce point, il doit notamment bénéficier d’une formation renforcée à la sécurité, si son poste de travail l’exige. De même, pour le trajet du domicile au lieu du stage, le stagiaire peut bénéficier d’une prise en charge à hauteur de 50 % des frais de transport en commun qu’il aura exposés.

En matière de congés, pour tout stage d’une durée supérieure à deux mois, la convention de stage prévoit la possibilité pour le stagiaire de solliciter des autorisations d’absence et des congés. La rémunération de ces derniers est facultative .

De plus, l’accueil d’un stagiaire ne peut avoir pour effet de pourvoir dans l’entreprise à l’exécution d’un poste de travail permanent de l’entreprise, de remplacer un salarié qui serait momentanément absent ou de faire face à un accroissement temporaire de l’activité .

Un stage s’inscrit dans le respect de l’application d’une convention de stage signée par l’entreprise d’accueil, l’établissement scolaire ou universitaire et le stagiaire. Dans ce cadre, un tuteur dont les missions seront d’assurer l’encadrement du stagiaire sera identifié.

Ces missions de tutorat concernent trois stagiaires au maximum simultanément.

 

 

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